監察委員葉大華、王美玉表示，外籍看護來臺後，相關證件及手機遭不當扣留的事件時有所聞，而女性看護移工遭受被看護者或其家屬性侵害、性騷擾時，也擔心失去工作機會而使弱勢處境更加嚴峻，有鑒於外籍看護在臺已是必要勞動力，因此申請自動調查。不過雇主團體反駁，現在根本不可能限制移工使用手機，扣留證件亦非有效的管理手段，監委觀念應當與時俱進，不該停留在新石器時代。

監委新聞稿提到，移工來臺需支付大筆仲介費，卻因受債務逼迫，相關證件及手機易遭不當扣留，部分仲介業者或雇主以不順從就遣送回國等不當言語恫嚇，使多數外籍看護遭雇主予取予求，也不敢通報求救。尤其外籍女性看護面臨性侵害、性騷擾時，仲介漠視未通報處理、或求助雇主卻擔憂遭到報復失去工作，使弱勢處境更加嚴峻。有關如何改善仲介管理，以落實通報責任、增加移工求助意願及安全保護、加強勞動檢查、仲介費用等議題，將對此展開調查。

對此臺灣國際勞工暨雇主和諧促進協會在臉書粉專反駁，現行的外勞制度，已經是雇主處於劣勢、弱勢，外籍看護強勢且難以管理的狀況。協會能認同外籍看護在臺已是必要勞動力，更是長期照顧制度重要人力資源，但移工的工作權益及安全已受政府莫大保護，反倒是雇主的權益跟受照權遭到漠視，否則雇主們屢次尋找監委、立委陳情，也不會甚少得到協助。仲介近年的管理的責任跟權限也被限縮，以致幾乎是雇主遭到外籍看護予取予求。

協會指出，現在的外籍看護工使用手機、藍牙耳機頻繁，如不能用手機就要換雇主才是現況，扣留證件已經不是限制移工逃逸失聯的手段，非法工作結束後，只要跟移民署表示證件遺失，即可補發處理，沒有健保卡，也可以借同鄉的去看診，行蹤不明沒送回國也用不到護照。

協會強調，「扣留證件」是相當落伍的方法，雇主實際遇到的狀況，跟監委所述大相徑庭，呼籲監委「與時俱進」，不應僅接受片面資訊，還接受陳情，而漠視雇主的聲音。