面對家庭看護移工休假、失聯、懷孕或因故無法工作，導致重症失能家庭面臨照顧空窗的問題，勞動部今（10/15）日表示，家庭雇主聘僱移工的情境與企業不同，尤其重症失能家庭承受的壓力更大，將檢討相關制度與政策，並與衛福部擴大跨部會合作，增加公共照顧資源、強化外籍看護技能訓練。此外，移工失聯累積人數已從去年下旬高峰近9.5萬人，下降至目前8.8萬多人，後續將持續強化源頭管理及非法仲介查緝。

對於台灣雇主協會提出的移工政策調查數據，外界關注移工雇主之權益，勞動部提出四點回應，一是跨部會研議擴大公共照顧資源和制度銜接，聘僱外籍看護工的家庭，若發生移工休假、失聯、重大傷病、無法工作的狀況，恐陷入照護中斷困境。

政府除了已編列約20億元的預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧的需求，接下來，與衛福部擴大跨部會合作，提供更多的公共照顧資源和制度銜接，盡力降低家庭雇主可能面對的照顧中斷，尤其是重症家庭。

二是擴大外籍看護技能培訓，勞動部已著手檢討與研議強化外籍看護的照護技巧培訓，並與衛福部合作，以多元的方式提供外籍看護與家庭雇主更專業之照顧訓練，來提升外籍看護的照顧品質、減少照護摩擦。
三是「家庭看護工」不在台美對等貿易協定（ART）的範圍內，ART中承諾協定生效後三年落實「公平招募」的政策對象，主要是針對製造業和漁撈業的雇主，家庭類雇主並沒有納入。

最後，針對失聯移工問題，勞動部強調，今年已積極結合各產業目的事業主管機關，全力輔導新開放行業的雇主落實選工、聘僱管理及法遵責任，並跨部會協調建立嚴密的失聯管控機制。


發布單位：Line Today
發布日期：115-10-15
檢核日期：115-10-15